Vårt mål är arbete åt alla. Kampen mot arbetslösheten är socialdemokratins viktigaste uppgift.
Jobbet är för de allra flesta en väldigt positiv och viktig del av livet. Arbete ger en egen inkomst, gemenskap och utveckling. Att alla människor arbetar och försörjer sig möjliggör en bra välfärd av högsta kvalitet, ett samhälle som håller ihop och ökad jämlikhet. För att säkra välfärdens finansiering I framtiden behöver Sverige en ny politik för fler växande företag, fler I arbete och fler arbetade timmar.
Den borgerliga regeringen har inte klarat uppgiften. Arbetslösheten är fortsatt hög. Andelen av befolkningen som är I arbete har minskat och långtidsarbetslösheten kraftigt ökat under deras tid vid makten. Den höga ungdomsarbetslösheten är ett slöseri som riskerar att släcka framtidstron hoes en hel generation. Arbetslösheten innebär ofta en tragedi för den enskilde, men följden blir också en stor påfrestning på kommunernas ekonomi och krympande resurser till välfärden. Med den höga arbetslösheten följer dessutom växande klyftor. Barnfattigdomen har ökat. Det är inte värdigt Sverige.
Sverige behöver fler jobb. För att klara detta måste de svenska företagen stå starka I den internationella konkurrensen. Att en allt större del av världsekonomins tillväxt sker utanför 20 Europa innebär både utmaningar och möjligheter. I dag riktar sig den svenska exporten I hög grad till Europa. En bestående ekonomisk nedgång I Europa får därmed direkta konsekvenser för efterfrågan på svenska varor och tjänster. Det går inte att ta Sveriges historiskt starka ekonomiska ställning för given. Sverige behöver möta utvecklingen genom framtidsinriktade investeringar I kunskap och innovationer. Vi ska öka vår konkurrenskraft och vinna framgångar på nya internationella marknader.
För att klara jobben är det dessutom viktigt att I lågkonjunktur hålla uppe efterfrågan I den inhemska ekonomin och att värna välfärden. Sverige behöver både en stark hemmamarknad och en konkurrenskraftig exportindustri.
Vår plan för fler jobb bygger på fem grundläggande strategier: Höj Sveriges kompetens till världsledande nivå, skapa jobb I växande och kunskapsintensiva företag, sätt innovation I centrum, stäng rekryteringsgapet på arbetsmarknaden och låt allas framgång bli hela Sveriges framgång – ökad jämlikhet och jämställda löner och karriärmöjligheter ger fler jobb. Att bygga in mer kunskap I svenska varor och tjänster är en grundförutsättning för fler jobb och tillväxt. Det kräver en bättre förskola, grundskola och gymnasieskola, en utbyggd högskola, arbetsmarknadsutbildning och vuxenutbildning samt investeringar I kompetensutveckling, spetskompetens och forskning.
Fler måste våga släppa taget om det gamla och kliva in I någonting nytt. Det ska bli enkelt att byta karriär eller förnya sin utbildning mitt I livet. Samhället och arbetslivet efterfrågar allt mer kompetens och våra utbildningssystem ska därför anpa**as för ett ökat behov av ett livslångt lärande. En ny kompetensförsäkring mellan staten och parterna på arbetsmarknaden bör skapas för att garantera en återkommande kompetensutveckling för löntagarna. Yrkeshögskolor och högskolor bör I mycket högre utsträckning än I dag erbjuda utbildning även för den som redan har en examen. Det behövs ett nytt kompetenslyft som omfattar grund- och gymnasieutbildning samt högskolan och som kombineras med yrkesutbildning och bra möjligheter till lärlingsutbildning. Modeller för samverkan mellan staten och parterna, inte minst under en lågkonjunktur, behöver utvecklas.
Sverige behöver en ny näringspolitik för att få fler företagare med företag som växer, anställer, tar fram nya produkter och exporterar. Växkraften I entreprenörskap och småföretagande ska tas tillvara. Det handlar om ökade möjligheter att finansiera expansion, rekrytera nyckelpersoner, utveckla nya varor och tjänster och få stöd för export till växande marknader. På så sätt blir vår ekonomi mer diversifierad och vi minskar vår sårbarhet.
Utifrån centrala framtidsutmaningar, I Sverige och globalt, behöver vi utveckla nya produkter och nya lösningar. Vi vill bygga en modell för strategisk samverkan mellan olika samhällssektorer. Sverige behöver mer av samarbete och gemensamma prioriteringar av forskningsresurser, utbildningsinsatser och export- och investeringsfrämjande för att stärka vår internationella konkurrenskraft.
Sverige behöver också en sammanhållen innovationspolitik med en långsiktig och framåtsyftande forskningspolitik, en effektiv försörjning av riskkapital till kunskapsintensiva företag samt exportstöd riktat mot innovationstunga företag och växande nya marknader.
En sådan marknad är miljöområdet. Det vi äter, gör och handlar påverkar vår egen och många andraslivsmiljö. Om hela världen hade den resursförbrukning som vi har I Sverige skulle det behövas över tre jordklot för att försörja jordens befolkning. Det krävs gemensamma insatser för att trygga en dynamisk tillväxt och hållbar utveckling. En sådan politik innebär också möjligheter
Till fler jobb.
Klimatutmaningen ställer krav på utsläppsminskningar, energianvändning, transporter och logistik och på hur vi planerar, bygger och renoverar våra växande städer.
De länder som klarar detta står starka inför framtiden. Men det finns tecken på att drivkrafterna för nya miljöteknikinnovationer är större I flera andra länder än I Sverige. Det behövs ett gemensamt krafttag mellan staten och näringslivet för att stärka svenska miljöinnovationer och investeringar så att fler jobb skapas I denna sektor. Inte minst behöver den offentliga upphandlingen bli mer innovationsdrivande.
Sveriges omställningsförmåga försämras allt mer. Regeringens arbetsmarknadspolitik leder till pa**ivitet och inlåsning I stället för aktivitet och nya vägar till jobb. Matchningen på arbetsmarknaden fungerar allt sämre och rekryteringsgapet växer, vilket försämrar företagens konkurrenskraft och möjligheter att växa.
Vi vill se ett utbildningskontrakt för unga arbetslösa. Individen ska garanteras insatser med syfte att ge gymnasiekompetens. Stödet ska omfatta såväl utbildning som vägledning, ökad motivation och annat stöd. Studierna ska kunna kombineras med jobb eller praktik. Samtidigt villkoras ersättningar från det offentliga samt olika typer av arbetsmarknadspolitiska insatser av att den unge arbetslöse fullföljer en individuellt utformad utbildningsplan.
Alla människor behövs och ska ges möjlighet att försörja sig själva. Det krävs en ny politik för att skapa jobb också för personer med svag ställning på arbetsmarknaden. För att möjliggöra detta krävs mycket mer av individuellt utformade insatser. Arbetsförmedlingen ska utvecklas och styras mot insatser som ger resultatså att den enskilde arbetssökandes behov bättre kan tillgodoses.
En väl fungerande och gemensamt finansierad arbetslöshetsförsäkring är en viktig grundsten I den svenska arbetsmarknadsmodellen. Försäkringen ger ökad rörlighet på arbetsmarknaden samtidigt som de arbetslösa upprätthåller sin efterfrågan. Men arbetslöshetsförsäkringen är inte längre en inkomstbortfallsförsäkring, utan snarare en grundförsäkring. Många människor har exkluderats från försäkringen. Det gällerframförallt dem som inte är etablerade på arbetsmarknaden. Nu behövs insatser för att skapa en arbetslöshetsförsäkring som stimulerar omställning på arbetsmarknaden och ger såväl undersköterskan som ingenjören stabila ekonomiska förutsättningar.
Sverige vinner på öppenhet. En mångfald på arbetsmarknaden är positivt. Ett fritt ekonomiskt utbyte med andra länder ger fler jobb. Arbetskraftsinvandring får dock aldrig användas för att utnyttja och exploatera människor. Svenska kollektivavtal ska gälla I Sverige och för det krävs starka parter och tillräckliga verktyg.
Ska vi klara att pressa tillbaks arbetslösheten krävs tillväxt- och utvecklingsstrategier för hela landet. Vi behöver en modern och aktiv regionalpolitik som sätter jobben I centrum. Statens insatser ska vara inriktade på att regionerna ska få möjlighet att växa och utvecklas efter sina skilda förutsättningar.
Arbetsmarknaden är allt annat än jämställd. Sysselsättningen bland kvinnor är betydligt lägre än sysselsättningen bland män. Kvinnor har väsentligt lägre löner än män och denna löneklyfta ligger nästan still. Kvinnor har också sämre möjligheter att utvecklas I arbetet och göra karriär. Nästan två tredjedelar av alla chefer I Sverige är män. Medan ett heltidsarbete är en självklarhet för de flesta män tvingas fortfarande många kvinnor acceptera ett deltidsarbete och en lön som det inte går att försörja sig på. Ett modernt arbetsliv kräver en anpa**ning till människors livssituation och förutsättningar. Heltid ska vara norm på arbetsmarknaden och det är viktigt att skapa incitament och verktyg för att garantera detta.
Grundläggande för att kvinnors löner halkar efter är att de fortfarande utför huvuddelen av det obetalda hemarbetet, tar ut merparten av föräldraledigheten – och därmed halkar efter I position och lön I arbetslivet. Därför vill vi socialdemokrater se en jämn fördelning av föräldraledigheten. Arbetsmarknaden är dessutom starkt könssegregerad. Många kvinnors arbete är undervärderat. Till det kommer att arbetet med att höja kvinnors löner försvåras på grund av brist på lönekartläggning.
Alla människors kompetens måste tas tillvara på arbetsmarknaden. Det förutsätter en arbetsmarknad öppen för alla och fri från diskriminering. Därför måste politiken utformas så att arbete blir en reell möjlighet för människor som I dag missgynnas eller diskrimineras.
Jobbet kan göra oss friskare om det är utvecklande och erbjuder goda arbetsvillkor, men det kan också göra oss sjuka och till sist utslitna om stressen är stor eller arbetsmiljön dålig. Arbetsmiljöarbetet ska sättas I fokus.
Alltför många människor lever I dag med helt osäkra arbetsvillkor där man med kort varsel rings in till jobbet för enstaka timmar, får låg lön och saknar tillräckliga skydd på jobbet. Framtidens jobb där människor vågar satsa förutsätter ordning och reda på arbetsmarknaden. Lex Laval ska
Rivas upp och göras om. Missbruket av tidsbegränsade anställningar behöver begränsas genom ny lagstiftning.
Om vi ska klara kvaliteten I välfärden framöver krävs att kommuner, landsting, non-profitaktörer och privata välfärdsföretag förmår leda och ständigt utveckla attraktiva moderna arbetsplatser med goda arbetsvillkor, möjligheter till utbildning och karriärutveckling och inflytande över det egna arbetet.
Fler bostäder är centralt I en socialdemokratisk jobbpolitik. Det krävs en aktiv bostadspolitik för att klara jobben och öka bostadsbyggandet. Det byggs alltför få bostäder I Sverige. Bostadsbristen riskerar framtidens tillväxt, minskar rörligheten och försvårar matchningen på arbetsmarknaden.
Vi vill se variationsrika bostadsområden och undvika inlåsningseffekter på bostadsmarknaden. Vägen mot ett sammanhållet Sverige kräver en bostadspolitik som aktivt kan bidra till att möta den tilltagande boendesegregationen. Människors valfrihet förutsätter att det finns attraktiva blandade bostadsmiljöer med olika upplåtelse- och boendeformer med såväl villor, radhus som flerfamiljshus.
För att klara våra energimål krävs att miljonprogrammets bostäder klimatsäkras. Detta ger gröna jobb, bättre miljö och en mer hållbar bostadssektor.
Socialdemokratins viktigaste prioriteringar inför den kommande mandatperioden är därför:
● Stärk Sveriges innovativa kraft. Skapa ett innovationsråd direkt under statsministern. Knyt regionala utvecklingsråd till detta för samverkan kring innovationer, näringspolitik och arbetsmarknadspolitik på regional nivå. Utveckla modeller för strategisk samverkan inom områden där Sverige har stor utvecklingspotential. Stärk statens roll och ansvar för fler innovationer och nya jobb. Ge statliga myndigheter I uppdrag att bidra till nya innovationer genom ökad statlig innovationsupphandling.
● En starkare näringspolitik. Förbättra svenska företags tillgång till riskkapital och möjligheter att komma in på nya marknader. Stöd utvecklingen av framgångsrika exportföretag, en växande produktiv tjänstesektor och små innovativa företag. Slopa arbetsgivarnas ansvar för den andra sjuklöneveckan.
● Ungdomar ska jobba eller studera – inte vara arbetslösa. Sätt en tidsgräns för ungdomsarbetslösheten. Alla ungdomar ska ha rätt till jobb eller utbildning och ett ansvar att ta vara på dessa möjligheter för att få ersättning. Inför ett utbildningskontrakt för alla unga arbetslösa under 25
år som inte fullgjort sina gymnasiestudier. Aktivitetsförbudet på Arbetsförmedlingen ska tas bort.
● Människor ska ha riktiga jobb med egen försörjning – eller utbilda sig för att kunna få det. Dimensionera vuxenutbildningen efter människors behov av utbildning och omställning. Avskaffa Fas 3. Ge personer som trots stora insatser inte kan få arbete på den ordinarie arbetsmarknaden möjlighet att få anställning med lönesubvention och avtalade villkor. Ordna jobb I näringslivet och kommunerna med särskilt anställningsstöd. Erbjud riktiga jobb I föreningslivet. Ge studier till den som saknar gymnasieutbildning eller eftergymnasiala studier för den som behöver det.
● Garantera att alla har möjlighet till omställning och en rimlig inkomst under omställningstiden. Taket I aka**an ska höjas så att de allra flesta har en ersättning som motsvarar 80 procent av sin tidigare lön. Modellen med avgifter till a-ka**an som relateras till arbetslösheten I varje ka**a ska bort.
● Utveckla Arbetsförmedlingens verksamhet. Låt förmedlingen använda pengar mer fritt efter människors skiftande behov. Specialisera stödet till olika yrkesgrupper. Använd kompetens från kommuner, framgångsrika kompletterande aktörer, högskolor och universitet. Arbetsförmedlingen ska kunna köpa uppdragsutbildningar av högskolorna och den som varit arbetslös en längre tid ska kunna studera på a-ka**a.
● Ett jämställt arbetsliv. Sk**naden I sysselsättning mellan kvinnor och män ska minska. Vårt mål är att ta bort denna sk**nad. Heltid ska vara norm på hela arbetsmarknaden. Heltid ska vara en rättighet och deltid en möjlighet. I första hand bör frågan lösas genom förhandlingar och kollektivavtal. Om denna väg inte är framkomlig ska lagstiftningsvägen övervägas.
● Bra jobb I gemensam sektor.I socialdemokratiskt styrda kommuner och landsting lovar vi att verka för rätt till heltid, tryggare anställningar och en bättre arbetsmiljö. Varje ny tjänst ska vara en heltid. Alla anställda ska erbjudas heltidsanställning. Ingen medarbetare ska vara visstidsanställd längre än två år. Regelbundna medarbetarenkäter med konkreta åtgärder och uppföljningsförslag ska genomföras.
● Ge alla löntagare möjligheter till kompetensutveckling. Ta fram en kompetensförsäkring mellan parterna. Ge alla universitet och högskolor I uppdrag att samverka med arbetsmarknadens parter och staten för att garantera vidareutbildning av löntagare.
● Bostadsbristen ska mötas med kraftigt ökat bostadsbyggande och områdesförnyelse. Bostadsförsörjningen ska bidra till att skapa förutsättningar för tillväxt, minskade klyftor, rörlighet på arbetsmarknaden och stärka Sveriges position som kunskapsnation